2019年1月7日 更新

女性にとっての理想の上司とは?

まず、女性の部下にとって、男性の上司というのはれっきとした「異性」です。 ということは、男性の好みと上司の好みに果たして共通点はあるのか、とは気になるところ。

こうしたなにげない妥協は、知らず知らずのうちに女性を傷つけています。そして、それが自信喪失や仕事のモチベーション低下につながっていきます。女性の部下に「ダマシ」は効きません。本当に部下のことを思いやるのであれば、根気よくやり直しをさせる思い切りこそが必要なのです。

部下を管理しようとする上司は嫌われる

gettyimages (28170)

このように、上司としてのあるべき姿は、部下のモチベーションを上げたり、ポテンシャルを最大限に引き出すことです。決して、部下を完璧にコントロールすることではありません。そういう意味では、「管理職」という言葉は、あまり適切な表現ではないように思います。管理するための「権力」ではなく、部下の能力を引き出すための「役割」であるべきと言えます。
実は上司の仕事としては、一人ひとりのポテンシャルを引き出すより、スケジュール、タスク、進捗状況など管理するほうが簡単です。しかし、人は管理されることによって、自分の頭で考えることをしなくなっていき、仕事人として成長するうえでの足かせになってしまいます。そして、その窮屈さから必ずや、反発を買うことでしょう。
理想の上司になるための必須条件は、自分自身が理想やミッションを追い求める姿を見せること。これこそが、部下を惹きつけ、部下のポテンシャルを引き出し、大きな成果へとつながっていくのです。
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