2018.11.30
成長が見込まれる会社で適職に就く
富裕層は早い段階で適職に就いています。しかもただ適職に就くだけでなく上手に成長が見込める会社を選び、そこで自分に最も適した仕事を見つけているのです。また、彼らは適職を見つけたからと言ってそこで決して安心してはいません。
すべての会社が重視するのは利益。富裕層は成長著しい会社であればあるほどその傾向は強いということを理解しています。彼らは日々の仕事を通してスキルと知識を磨き、会社の利益にどう貢献できるかを常に考えて行動しています。考えて働きながら結果を出す。このサイクルを続けながら彼らは会社への貢献度とマーケットにおいての地位を高め、高収入を得ることに成功しています。
最たる例が元ヤフーCEOのアリッサ・メイヤーです。彼女は大学を卒業後、いくつかの魅力的な会社から内定をもらったにもかかわらず、それらをすべて断って当時無名の従業員わずか25名のベンチャー企業を選びました。その会社の名はGoogle。アリッサはコーダーとしてGoogleで働き始めた後、マネージャーそして重役とGoogleでキャリアの階段を上りつめます。Googleで実績を残した彼女は2016年CEOとしてYahooに移籍。今では43歳にして純資産6億を持つ実業家として活躍しています。
夢中になれる仕事でまずは1番になる
長い間同じ会社で仕事をしていると成長意欲が減退することもあるでしょう。人間は変化を嫌う生き物で、本能的に慣れた環境や状態を好みます。どの会社に勤めるにしても将来的に富裕層として成功したいのであれば、会社で常に平均以上の結果を出すことが必須です。
グローバル化が進む経済において、平均以下のパフォーマンスしか出せない社員はこれから企業にとってお荷物となっていきます。反対に自分の仕事に責任と情熱を持ち常にベストな結果を出せる社員が必要とされる時代がやってきます。富裕層として成功した人は自分が夢中に取り組める仕事で最高のパフォーマンスを出すどころか１番になっています。
ウィル・スミス主演の映画「幸せのちから」は実在するアメリカの実業家クリストファー・ガードナーをモデルにした物語です。映画を観たことのある方はご存知かも知れませんが、彼はなんと元ホームレス。今はアメリカを代表する証券会社Gardner Rich & Co社の創設者そしてCEOとして純資産60億を保有するミリオネアとして成功を収めています。
ガードナーは彼の過去に受けたインタビューの中で、自身の成功の源についてこう回答しています。「寝るのを惜しむほど、次の日の朝が待てないほど夢中になれる仕事を探すこと」。実際に彼はホームレスの身でありながら株式仲介会社のインターンとしてキャリアをスタートさせ正社員となった後、転職後に別の会社でトップセールスマンとして活躍しました。そしてその経験をもとに後に自身の会社を起ち上げて成功しています。
収入源をいくつも持つ
会社からもらえるお給料の上限は決まっています。なぜならどれだけ自分が会社の売り上げに貢献したとしても、結局配分されるパイには限りがあるからです。アメリカでベストセラーとなった”Rick Habit” (お金持ちの習慣)の著者として知られるトーマス・C・コレリーはその本の中で富裕層となった人は収入源を１つに絞らないと言っています。
Hikkey
