何度も同じことを質問する人
厳しい職場では「一度聞いたことは二度聞くな」という言葉も聞かれるように、上司に対して質問・相談したことは一度でしっかりと覚え、メモなどに取って忘れないようにしておきましょう。
カジュアルな職場・上下関係があまりない職場などでは、上司と部下の関係も非常にフラット。しかし、上司が一所懸命教えてくれたことに対して何度も聞くのは、相手に対して失礼にも当たります。
相手が嫌な顔をして、徐々に険悪な関係になってしまわないよう、部下として、社会人として配慮ある行動を心がけましょう。
まわりの人間や部署とのコミュニケーションが良好でない人
複数のスタッフ・部署など、企業ではさまざまな人と関わることになります。上司は他の部署の上司ともうまく仕事を進めるためにさまざまな配慮をしているはず。それなのに、部下であるあなたが他のスタッフとうまくコミュニケーションがとれず、仕事でミスが続けば、上司としても厳しい目であなたを評価せざるを得ません。
仕事でのミスは、やはり上司との関係にも少なからずすき間風を吹かせます。多くの人が関わりあう社内だからこそ、上司の仕事を増やさないようにスムーズな仕事の遂行が肝心肝要です。
ひとりの人間として良識を持つことが大切
上司もひとりの人間です。仕事ができるかどうかも大切ですが、ひとりの人間として、誠実で信頼のおける態度を心がけていれば、上司もあなたの人柄を認めてくれるはず。
良識を持ち、謙虚で誠実な対応に気をつけることで、もし現在関係が悪化していたとしても、少しずつ関係も変化してくるかもしれませんよ。
部下と「良い関係」を築く3つのコツ
部下との関係はうまくいっていますか?仕事にも少なからず影響する上司と部下の関係。良好に付き合っていくためにはちょっとした気遣いや配慮も必要です。部下との関係を良好にしたい方へ、3つのコツをご紹介していきます。