人材育成は、セミナーや研修だけで完結するものではありません。「採用→開発→定着」という大きな流れがあります。もし社員を大切にせず「使い捨て」にしてしまえば、せっかく育てた人材が定着せず、採用や人材育成のコストばかりかさみます。社員がきちんと自分の成長を感じられるよう、頑張りを評価し、給与面にも反映させるようにしましょう。
4）人材育成自体は目的ではない
人材育成ばかり見ていると、目的を見失うケースがあります。もし経営戦略や計画に大きな変更があった場合は、人材育成の方向性も見直さなければなりません。
求められる人材の基本要件4つ、人材育成に必要な観点4つ、そして人材育成で忘れてはいけない4つ。全社で取り組まなければできないのが、今の人材育成なのです。
【参考URL】
大野祥江、「企業の成長になぜ人材育成が必要か？」、マイベストプロ東京、2017年3月11日、https://mbp-japan.com/tokyo/work-pj/column/1359437/
中小企業金融公庫、「人材育成の必要性／方向性」、株式会社経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部、http://www.jrs.ne.jp/sample/pdf/17111401.pdf
大野祥江、「企業の成長になぜ人材育成が必要か？」、マイベストプロ東京、2017年3月11日、https://mbp-japan.com/tokyo/work-pj/column/1359437/
中小企業金融公庫、「人材育成の必要性／方向性」、株式会社経営ソフトリサーチ・レファレンス事業部、http://www.jrs.ne.jp/sample/pdf/17111401.pdf
働き方改革は、人材育成から。上司は成功経験も精神論も捨てなさい
あなたの会社に働き方改革の波は届いていますか？ 働き方改革と共に人材育成改革の必要性も叫ばれる昨今、何から手をつけてよいか頭を抱える経営者も多いはず。そもそも働き方改革の目的は何でしょうか。なぜ人材育成改革が必要なのでしょうか。働き方改革と人材育成改革の関係を掘り下げます。
Anshi
より充実した素敵な生き方に——一過性のブームに流されない「選ぶ生き方」を掲げ、世の中に氾濫する雑多な情報から本当に役立つものをご紹介しています。
STAGE編集部
