現状を理解してから、将来のイメージすることで、その過程での行動・努力をすべき点を把握して力を注ぐことができるでしょう。
キャリアビジョンの事例を紹介！
キャリアビジョンの考え方の事例を見ていきましょう。
現在リーダーとして部下をまとめ、将来マネジメントに興味があるAさんを例に、考えていきます。
現在リーダーとして部下をまとめ、将来マネジメントに興味があるAさんを例に、考えていきます。
・現在…入社7年、部下を3人抱えるリーダー職
・3年後…入社10年、家事と両立しつつ部下も増加し、3つのプロジェクトリーダーに
・5年後…入社12年、リーダーをまとめるマネージャーにキャリアアップ
・3年後…入社10年、家事と両立しつつ部下も増加し、3つのプロジェクトリーダーに
・5年後…入社12年、リーダーをまとめるマネージャーにキャリアアップ
現在すでにリーダーである場合、現在はひとつのチームに関する情報・スキルのみしかないかもしれません。しかし、将来のビジョンを設定した場合、企業全体のこと・現在の職場以外の他部署のことなど、複数の部分に視野を向ける必要があります。
目指すキャリアビジョンの先に「転職」があることも
via pixabay.com
将来の理想像が具体的になっていくにつれ、現在の職場以外で経験を積むことが良い場合もあるでしょう。この場合、現在のスキル・仕事内容を踏まえたうえで、より自分の理想にマッチする他社へと転職することが必要になることも想定されます。
キャリアアップのためでなく、ライフバランス面や働きやすさなどの観点から、転職を考える場合もあるでしょう。もちろん、その選択肢を選ぶこともキャリアビジョンを考えた上で自分のために必要ならすべきでしょう。
転職を考えるならば、働きやすさはもちろんですが、自分が望む仕事内容や経験ができる企業なのかどうかをよく把握して判断すべきです。「生きるために働く」のではなく「自分らしく生きるために仕事をする」ことが、ひいては仕事の満足度を高め、生きがいにつながるでしょう。
職場で苦手な人との付き合い方 避けずにうまく対応するコツ
人は、生活環境や持って生まれた特質によって、考え方や性格は十人十色です。どれだけ完璧な人であっても、必ず「苦手だな」と感じる人がいるのは自然なことでしょう。どこへいってもあらわれる「苦手な人」と共存していくためのコツにはどんなものがあるのでしょうか？
湊音
元総務・人事キャリアを持つフリーライター。これまでの経験を活かし、「仕事」「働き方」などのテーマを中心に執筆活動中。女性がのびのびと多様な働き方を実現できるべく、常に新しい情報をキャッチしています。
湊音
