仕事に対するモチベーションを上げる5つの秘訣

人間だれしも、いつでも仕事がスムーズに進むわけではありません。ときには仕事に対するモチベーションが下がり、いつもすぐにできてしまうことがなかなか終わらない……なんてこともあるでしょう。ここでは、モチベーションを上げるための5つの秘訣についてご紹介します。

2019.5.28

どんな人でも、仕事には「やる気の波」があります。アグレッシブにチャレンジできるときもあれば、やる気がなくて仕事がなかなか進まないこともあるでしょう。今回は、モチベーションを上げる秘訣を5つにまとめてご紹介します。

モチベーションとは？

モチベーションとは英語で「motivation」と表記され、日本語では「動機」という意味を指します。動機の意味は、それぞれ解釈が微妙に異なる人もいるかもしれません。本来は、行動に至る理由や直接的な原因を指すものです。

しかし、一般的にはモチベーションというと「やる気」を表現する言葉として使用されるケースが多いのではないでしょうか？たとえば「今日はなんだかモチベーションが上がらない」「モチベーションを上げていくにはきっかけが必要だ」などと表現されます。

ビジネス以外でももちろん使われる用語ではありますが、仕事において集中して何かをやり遂げたい場合、目標に向かって作業に熱中している場合など、「モチベーション」が大きく影響してくるといえるでしょう。

モチベーションが下がると起こりやすいこと

仕事でモチベーションが下がってしまうと、どんなことが起こるでしょう？たとえばちょっとしたミスが増えたり、まわりの人に思わぬ迷惑をかけてしまったりすることも。そうなると、社内での評価は徐々に下がってしまうでしょう。

評価が下がると、おのずと自分に対する自信もなくなり、笑顔ややる気のパワー・オーラも失われていきます。そうなると何をするにもアグレッシブさがなくなってしまい、成長が見られず努力することも少なくなっていくかもしれません。

仕事でモチベーションが下がる主な原因

仕事において何となく「モチベーションが下がった」と感じる原因には、主に以下のようなことが考えられます。

・努力した結果、思ったような評価がされなかった
・目指す目標がはっきりせず、達成感がない
・目標が達成できなかった
・企業・部署内の方向性が自分とは異なると感じる

もともとモチベーションを高く持っていたにもかかわらず下がってきてしまった人の場合、目標設定があいまいでどこが「合格ライン」なのかがわからなくなっている可能性があります。

また、目標が達成できなかった場合、壮大な目標を立てすぎて、現実的ではないという可能性もあります。自分の考えとまわりの考えにギャップを感じると「本当にこれでいいのか？」と悩んでしまう人もいるでしょう。