ライフを充実させなくてはメルカリ社員に非ず、といった意気込みを感じます。いろんな時があっても、会社が社員から厚く信頼されていれば、必ずや業績はアップするでしょう。
カルビーの業務効率化は遊び心たっぷり
最後は、スナック菓子のように軽快なカルビーの働き方改革です。
7期連続増収増益を遂げたカルビーは「フリーアドレス」が効を奏しました。しかし、ただのフリー席ではなく、ガラガラポンで1日2回の席替えを課す「ダーツ・システム」を採用したのです。このシステムは、フリーアドレス席といいつつ結局は仲良しで固定席となる状況に一石を投じました。会議室も、デスクから見渡せるオープンスペース。会議中ですら声をかけられる、コミュニケーション重視の環境です。
7期連続増収増益を遂げたカルビーは「フリーアドレス」が効を奏しました。しかし、ただのフリー席ではなく、ガラガラポンで1日2回の席替えを課す「ダーツ・システム」を採用したのです。このシステムは、フリーアドレス席といいつつ結局は仲良しで固定席となる状況に一石を投じました。会議室も、デスクから見渡せるオープンスペース。会議中ですら声をかけられる、コミュニケーション重視の環境です。
まとめ
思わずワクワクする働き方改革の事例をご紹介しました。この「ワクワクする」というところが、働き方改革の成功の鍵なのかもしれません。
しーな
システム開発業の夫を手伝いながら身に付けた知識で、2017年からIT業界を中心に扱いライティングをしています。3児の母です。IT業界や成功者に興味があります。
STAGE編集部
