2020年3月30日 更新

フレックスタイム制を徹底解説。そのメリット・デメリットとは?

新型コロナウイルス問題で導入が一気に進みそうなフレックスタイム制度。フレックス制度は優秀な人材の確保、社員の生産性向上に貢献するなど多くのメリットがあります。コアタイムの設定や残業・休日出勤の扱いなど、制度導入をためらっている企業のために解説します。

初めは面倒でも優秀な人材確保に

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フレックス制導入には労使協定や就業規則の変更等、多くの手間がかかります。

しかし、フレックス制を導入できた企業では多くのメリットを実感しており、優秀な人材の応募も増えているとか。感染症拡大防止や混雑緩和などの解決策にもなります。

多くの問題が発生している現在は、フレックス制導入を再び検討する最適なタイミングと言えるでしょう。
【参考】
フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き|厚生労働省 http://www.gstatic.com/generate_204
働き方改革助成金|東京都産業労働局 https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/jyosekin/
2019年労働時間等実態調査集計結果|一般社団法人日本経済団体連合会 https://www.keidanren.or.jp/policy/2019/076.pdf

Anshi

より充実した素敵な生き方に——一過性のブームに流されない「選ぶ生き方」を掲げ、世の中に氾濫する雑多な情報から本当に役立つものをご紹介しています。
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