女性にとって、勤務地が異動する可能性があるのはパートナーなどとの関係もあって避けたいと感じる人も多いでしょう。職場環境としては、リモートワーク・在宅勤務などが選択できれば助かるし、長く働けると感じるのではないでしょうか？
また、時短勤務・フレックスタイム制についても、柔軟な規則があれば、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応しながら仕事を続けることが可能です。介護休業制度も、ただ制度化されているだけでなく、実勢に取得できるような業務スタイルが構築されていれば、取得する側もフォローに回る側も安心できるでしょう。
また、時短勤務・フレックスタイム制についても、柔軟な規則があれば、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応しながら仕事を続けることが可能です。介護休業制度も、ただ制度化されているだけでなく、実勢に取得できるような業務スタイルが構築されていれば、取得する側もフォローに回る側も安心できるでしょう。
時間外労働については、政府の方針で2019年4月より上限規則が導入されました。法の目をかいくぐって慢性的な長時間労働が続いていた企業でも、法規制で労働者を守ってくれるはずです。
働き方改革は、女性の社会進出のきっかけに
働き方改革は、女性や高齢者など労働人口のなかでも、働きたくても働けない人材の掘りおこしが焦点でもありました。現在はバリバリ働けていても、これからはどんな人生の転換点を迎えるか、わからないこともあります。
突然の方向転換でも、「継続して働くこと」を大切にしながらキャリアを積んでいくために、働き方改革が活発化していくことが望まれます。
突然の方向転換でも、「継続して働くこと」を大切にしながらキャリアを積んでいくために、働き方改革が活発化していくことが望まれます。
パラレルキャリアとは？第二の名刺を持ち「生きがい」を見つける
「パラレルキャリア」をご存知ですか？働き方改革の推進に伴い、政府は副業・兼業の普及を促進する動きを見せています。政府が作成するモデル就業規則を、2018年1月に副業禁止から容認する規定へと改定しました。今回は、パラレルキャリアにスポットを当てて「働く喜び・生きがい」について考えます。
湊音
元総務・人事キャリアを持つフリーライター。これまでの経験を活かし、「仕事」「働き方」などのテーマを中心に執筆活動中。女性がのびのびと多様な働き方を実現できるべく、常に新しい情報をキャッチしています。
湊音
