上司・部下それぞれの対応が大きく違う
入社当初などは、若手時代には謙虚さを持っていたかもしれません。しかし同じ職場で長らく仕事を続けることで、自分の仕事に責任やプライドを持つとともに、社内で一定の権力を持つことにもつながります。
リーダー職などを務めていると、自分では気づかぬうちに、部下に対する態度が少しずつ変化している可能性も少なくありません。無意識のうちに、上司・部下への態度が少しずつ変化し、いつしか周りにもその態度が明確にわかるようになってしまっていることも。
入社当初は自分がそんな人間になろうとは思っていなかった人でも、なってしまう可能性は否定できません。人によって態度が大きく異なる人は、周りから信頼される人とは見てもらえず、仕事ができない人と思われてしまう恐れもあるのです。
レスポンスが遅く言い訳が多い
仕事ができる人の場合、同じチーム内や他チームに関連する仕事が舞い込むこともあるでしょう。さまざまなプロジェクトに関連する人物として、多方面からのさまざまなコミュニケーションにも柔軟に対応していかねばなりません。
忙しいのは致し方ないのですが、レスポンスが1日以上後回しになったり、緊急の事象に対してレスポンスが遅かったりすると、大小さまざまなトラブルを生む恐れがあります。
レスポンスの遅さに対して自ら改善しようと努めている場合は、周りからも一定の理解を得られる可能性がありますが、いつも「忙しいから」など言い訳が多いと、周りをイライラさせてしまうことに。結果、仕事が進まない・仕事ができない人と認識されてしまうかもしれません。
なかには、それほど忙しくなくてもレスポンスが遅い人もいます。この場合、普段から仕事ができない人と認識されているケースが多いので要注意です。
今一度自分の行動を振り返ってみよう
上記でご紹介した内容は、ビジネスシーンでよく見られる光景です。一度、二度であれば小さなトラブルで済むかもしれませんが、何度も続くようであれば、周りのスタッフからの視線が変わってくることも。
せっかく仕事ができるようになってアグレッシブに取り組んでいるのであれば、今一度これまでの自分の行動を振り返り、改善すべきポイントはないか思い出してみましょう。早めに気づくことで、自らの行動を戒めて業務に集中できるようになるはずです。
仕事ができる人の特徴は?できない人にならないための注意点4つ
仕事をスピーディーかつ正確にこなす人には憧れるものです。そんな「仕事のできる人」にはいくつかの共通点があります。反対に、仕事ができない人にも特徴があるようです。それぞれの特徴を把握して、職場で意識して動くことで仕事のスキルアップができます。