2019年9月13日 更新

働き方改革の知られざるブラックボックス

働き方改革の目指すすがたに、共感するひとは多いでしょう。「ライフワークバランスの実現」「多様な働き方の実現」「副業・兼業の促進」など、公私充実で私のポテンシャルが引き出され、モチベーションも上げてくれそうです。しかし、現実はどうなのでしょうか。

残業ありきの中小企業は、来年からどうなる?

gettyimages (47017)

「時間外労働の上限規制」の罰則つき法律化は、2019年は大企業のみの適用となり、中小企業における施行は2020年からになります。
待遇改善を提示できない中小企業の倒産の危機について、既に紹介しました。そこに来年からは、時間外労働の規制が施行されます。すると、残業なしでは以前のように成果が上がらず、倒産する事例も起こり得るのではないでしょうか。

まとめ

残業分を始業前・帰宅後に回したり、3時休みを返上したりする会社があるようですが、法の遵守のために本末転倒するのではなく、真の業務効率化が図られるべきでしょう。

しーな

システム開発業の夫を手伝いながら身に付けた知識で、2017年からIT業界を中心に扱いライティングをしています。3児の母です。IT業界や成功者に興味があります。
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