優秀な人材を集めるには人材との関係性を更新すべし
従業員自身の市場価値を高める積極的な支援を行う企業が選ばれ、ギグエコノミーなどの新しい働き方も登場する現在。時代は、企業と個人の関係性が変化し、従来のやり方を再検討する段階に突入しているようです。
【参考】
・北野唯我・藤井薫「【対談】優秀層を惹きつける新しい採用戦略とは？」前編・後編、https://hrog.net/interview/hr/77963/、https://hrog.net/interview/hr/77966/
・Workday Credentials、https://www.workday.com/en-us/applications/credentials.html
・日本経済新聞「ギグエコノミーの担い手たち」、https://r.nikkei.com/stories/topic_DF_TH_19090200
・クラウドテック、https://crowdworks.co.jp/services/crowdtech
・Spready、https://spready.jp/
・北野唯我・藤井薫「【対談】優秀層を惹きつける新しい採用戦略とは？」前編・後編、https://hrog.net/interview/hr/77963/、https://hrog.net/interview/hr/77966/
・Workday Credentials、https://www.workday.com/en-us/applications/credentials.html
・日本経済新聞「ギグエコノミーの担い手たち」、https://r.nikkei.com/stories/topic_DF_TH_19090200
・クラウドテック、https://crowdworks.co.jp/services/crowdtech
・Spready、https://spready.jp/
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Anshi
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