LGBTQのQって何？日本独自の言い方ではXジェンダーとも

LGBTQのQ、XジェンダーはLGBTとは異なる性の在り方。2020年開催の東京オリンピック･パラリンピックは「共生社会の実現」というテーマを掲げています。日本が国際的に存在感を示す重要なチャンスです。まずはLGBTQについて理解を深めましょう。

恋愛の場合、相手から男女二元論を前提にした質問をされると、その質問に答えられません。また、「男らしく」「女らしく」という強要もつらいものです。仕事では、身体的性別に合わせて服や靴を着用することに抵抗を感じますし、書類の性別欄が男･女のみだと自分の性別を書けません。会社の福利厚生のうち家族向けサービスや休暇が、自分のパートナーについて適用されるのかも不明。端的に、差別的発言（「気持ち悪い」など）をされることもあります。

LGBTQフレンドリーな企業とその取り組み

しかし日本の企業でも、LGBTフレンドリーを掲げるところは多くなってきました。表現としてLGBTの4文字を用いていますが、実際はLGBTQ（あるいはそれ以外も含めた性自認･性的嗜好の人々）も含んでいると言ってよいでしょう。そのような企業の1つが、日の丸交通株式会社です。

日の丸交通がLGBTQ採用に積極的になったのは、実際に性適合手術を受けた人を採用したことがきっかけ。その人の能力の高さや感性の鋭さに驚かされたのです。はじめは「お客さんが気持ち悪がる」「会社を潰す気か」などと社内で非難が出たものの、研修を続けるうちに理解が深まりました。既に働いている社員に対しても相談窓口を開き、在職中に性適合手術を希望する社員にも細かく対応。今後は性的マイノリティへの福利厚生を充実させていくことが課題とインタビューで答えています。

2018年に行われた電通による調査では、全国20～59歳の6万人のうちLGBT層は8.9％いるという結果が出ています。日本人でもこれだけの割合でLGBTQの人々がいる上に、海外から多くの人々が訪れる2020年。LGBTQの人があなたの隣にいるかもしれないと仮定するほうがむしろ自然です。「おもてなし」文化を示すはずの2020年の東京オリンピック･パラリンピックで差別的振る舞いをしないよう、多様な性の在り方に関する知識を深め、受け止めていきましょう。

【参考URL】
公益財団法人東京オリンピック･パラリンピック競技大会組織委員会「東京2020 アクション＆レガシープラン 2018 ～東京2020大会に参画しよう。そして、未来につなげよう。～」、2018年、 https://tokyo2020.org/jp/games/legacy/items/legacy-report2018.pdf
「LGBTQ＋のQって何？～実はよく知らないクエスチョニング･クィア～」、Job Rainbow、2019年1月29日、http://jobrainbow.net/queerandquestioning
桑原利佳「男か女か“決めたくない”“わからない”「Xジェンダー」という性」、Yahoo！ニュース、2018年7月4日、 https://news.yahoo.co.jp/feature/1004
「日の丸交通のLGBT施策！トランスジェンダーが活躍する職場のつくり方」、ichoose、https://ichoose.jp/blog/detail/106
「電通ダイバーシティ･ラボが「LGBT調査2018」を実施」、dentsu、2019年1月10日、 http://www.dentsu.co.jp/news/release/2019/0110-009728.html

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