一般的に、50歳以上の面接官は経済的な利益の欲求を高くする評価する傾向にあります。一方、40代までの面接官は目標が高く野心的な人物に注目する割合が高くなるのだそうです。
そして、どんな相手であろうと避けなくてはいけないことは、挑発的になったり明確ではない回答を冗長に語ったりすることです。
面接の極意 5カ条
その1 面接開始！まずは、自分の自信を相手に印象づける
初対面となるあなたのことを知ろうと、面接官もできるだけ性格や才能を際立たせる質問をしてきます。率直に、「ご自身について語ってください」という場合も多くあります。
自分の自身や長所を、さまざまなデータを使用して相手に印象付けられるように明瞭にシンプルに述べることが重要です。
自分の過去を長々と話すのではなく、確実に結果を得た職歴だけを強調しましょう。
その2 弱点を質問された場合の対処法
面接の質問で多いのは、「あなたの弱点はなんですか」というものです。これは、落とし穴になりうる質問です。というのも、面接を受ける人はその時点ですでに面接官に対して劣等感のような感情を抱いて面接に臨んでいるのが通常であるからです。
しかし、ここで卑下して自らの弱点にことさらにアクセントを置く必要はありません。ここは、次への質問へのステップくらいに考えてさらりと答えておきましょう。
その3 過去の業績やスキルを語る
面接もいよいよ佳境、過去の職場での危機的状況をいかに乗り切ったかなどの本質に突入してきます。ここで勢い込んで、細かな数字や不必要な状況に固執することは危険です。
積極性は失わず、しかし端的に語る準備をあらかじめしておきましょう。
井澤 佐知子
