職場はあらゆる人格のるつぼです。その中でもまれながら、自分自身を失わずに向上心を持って学んできた人は、30代に勝利を手にすることになるかもしれません。
40代に求める条件:不惑の安定感
四十にして惑わず、はどこの国も同じ。
40代になると、より良い条件で職を得る可能性はぐっと低くなります。しかし、もし経験や成功に裏打ちされたキャリアがあれば、逆にほかの人よりも一頭地を出たチャンスが転がっていることになります。
40代になると、より良い条件で職を得る可能性はぐっと低くなります。しかし、もし経験や成功に裏打ちされたキャリアがあれば、逆にほかの人よりも一頭地を出たチャンスが転がっていることになります。
晩婚が進む現代においては、30代後半から40代にかけて、女性たちは出産を経て職場に戻るケースが増えました。一度中断してしまったキャリアは、挽回するのが非常に困難というのが現状です。
そして、転職という可能性が浮上します。転職をする際にベースとなるのは、「ある分野における10年のキャリア」だそうです。日本では「10年ひと昔」と言います。10年というのは、やはり職場においてもキャリアの基本となりうる盤石の年月なのかもしれません。
出産や育児で中断してしまったキャリアも、10年という経験は大きなパワーがあるというわけです。
そして、転職という可能性が浮上します。転職をする際にベースとなるのは、「ある分野における10年のキャリア」だそうです。日本では「10年ひと昔」と言います。10年というのは、やはり職場においてもキャリアの基本となりうる盤石の年月なのかもしれません。
出産や育児で中断してしまったキャリアも、10年という経験は大きなパワーがあるというわけです。
コンタルディ女史は、この40代の転職を機に中小企業から多国籍企業へ、はたまた大企業へと飛躍する女性も少なくないと語っています。
年代を問わず女性に有利な職は存在するのか
コンタルディ女史によれば、現代において最も女性たちに開かれている市場は、デジタルの分野だそうです。販売促進のためのコンテンツの管理、企業内の戦略的プロジェクトのアシスタントなど、時間に拘束されず実力だけは発揮できる分野です。
休職期間があったとしても、世の流れには敏感でいることが職場復帰への足掛かりとなるのでしょう。実際的な女性たちは、名を捨てて実をとる戦法で職場復帰をはたしているのです。
最後に
日本では、働き方改革が日々ニュースになっています。先進国における人口の減少は深刻で、優秀な人材ならば企業はのどから手が出るほど欲しいはず。
しかし、女性としてのライフスタイルを守りたいという人も少なくありません。子供の送り迎えが親の義務となっている国では、男性の育児への参加や女性の職場復帰についても柔軟な考えをする会社が増えてきています。
しかし、女性としてのライフスタイルを守りたいという人も少なくありません。子供の送り迎えが親の義務となっている国では、男性の育児への参加や女性の職場復帰についても柔軟な考えをする会社が増えてきています。
20代の柔軟性、30代の胆力、40代の安定感、これは男女とも変わらず職場で才を発揮するために必要な資質かもしれません。そして運も実力のうち、チャンスを逃さずに波に乗る勇気も必要なのです。