2018.8.5
リカレント教育にかかわる国の取り組み
文部科学省では労働生産性の向上及び人生100年時代の生き方に教育目標をシフトチェンジしています。具体的には「多様な年齢層」の学びの拠点として、高等教育（大学・高等専門学校・専門学校）を改革していくことを目標として掲げています。
従来のような義務教育後の高等教育を施す場としての「高等教育機関」ではなく、社会人が労働や子育てなど社会に参画しながら、高等教育を学ぶことができる場所としての「高等教育機関」を拡充していこうという流れになります。具体的には下記のようなことに取り組むことになります。
従来のような義務教育後の高等教育を施す場としての「高等教育機関」ではなく、社会人が労働や子育てなど社会に参画しながら、高等教育を学ぶことができる場所としての「高等教育機関」を拡充していこうという流れになります。具体的には下記のようなことに取り組むことになります。
・教育プログラムの有効性の向上を目指すための産学共同プログラムの開発促進
・時間的なコスト削減のための短期プログラムの開発促進＆放送大学等のオンライン講座の大幅拡充
・金銭的コスト削減のための雇用保険制度等との連携
・時間的なコスト削減のための短期プログラムの開発促進＆放送大学等のオンライン講座の大幅拡充
・金銭的コスト削減のための雇用保険制度等との連携
女性の再就職にも「リカレント教育」が活躍!～驚異的内定率を誇る日本女子大学
日本女子大学では2007年から「リカレント教育課程」を導入。4大卒の女性を対象（年齢不問）に再教育の場を提供している。教育課程は1年間。入学者の平均年齢は38.9歳で、およそ半数が主婦になっています。
具体的には何を学習しているのでしょうか？カリキュラム内容は「英語」、「IT」、「キャリアマネジメント」が必須科目になっています。今の時代「IT」スキルがなければ、再就職は難しい時代だからです。
この実践的なカリキュラムが功を奏し、この日本女子大学の「リカレント教育課程」では希望者はほぼ就職することができるほどの就職率を誇っています。今後リカレント教育がメジャーになるにつれ、日本でも女性の働き方に大きな変化が見えてくると考えられます。
企業が行っている「リカレント教育」
STAGE編集部
