職場で好かれる「あの人」の特徴は？

2019.3.7

職場では多くの人と接する機会があります。できれば職場のスタッフとうまくコミュニケーションをとり、いい仕事がしたいもの。そのためには相手を嫌な気持ちにさせないコツが重要です。今回は、職場で好かれる人の特徴を5つピックアップしてご紹介します。

明るく話しかけやすい雰囲気

どれだけ仕事ができる人でも、相手にとって印象が悪い人であればなかなか打ち解けにくいもの。仕事では能力・実績などのスキルも重要ですが、接しやすい人柄なども重要な要素のひとつです。

職場で好かれる人は、穏やかで明るく、話しかけやすい雰囲気を持っています。話しかけやすそうだと感じれば、自然と接する機会も増えて周りに人が集まってくるでしょう。好かれる人の周りは、気づくといつも人がいっぱい…ということも。

話しかけやすい雰囲気とともに、表情は穏やかな笑顔を作っている場合が多いです。たとえばいつも硬い表情でカリカリしている人だと、どれだけ仕事が完璧でもまわりに人は集まってきません。性格や特質もあるでしょうが、明るい雰囲気や表情は、職場で好かれる人の大きな特徴です。

職場では誠実な対応が求められます。職場であまり好かれない人によくいるのが、「人によって態度が変わる人」。特に上司など目上の人に対しては真面目で好印象を持ってもらえるように努力し、部下などに対しては不機嫌な態度をとる人もいるものです。

職場で好かれる人は、どんな立場の相手に対しても、常に公平で態度を変えることなく、誠実な対応をしています。こうした態度は職場で多くの人が目にし、自然と職場での評価も高まっていくでしょう。

人によって態度が変わる人のなかには、うわさ話や悪口が大好きな人も。その場では話にあいづちを打っている相手も、悪口などをいう人に対していい印象は持ちません。悪口などはいわず、真摯に仕事に向かっている人は職場でも好かれることでしょう。

人に好かれるというのは、決して相手の言いなりになることではありません。職場で好かれる人は、自分の意思をはっきりと持っています。必要なときに必要なことを発言できる心の強さがあるのです。

たとえば会議・ミーティングなど、多くのスタッフが発言しにくい・自信がない・嫌われるといったことでも、「スタッフや企業にとってメリットがあることならば」しっかりと発言します。

内容についても、批判・批評などに終始せず、関係者への気配りを欠かさない言葉を使って表現するのもポイントです。自然とできることはありませんが、さまざまな方向へ心を向けることができるのも、職場で好かれる人の特徴といえます。

職場で好かれる人には、私利私欲がありません。何かをしてあげたから、同じように・もしくはそれ以上に何かを返してほしいと考えていないということです。

たとえばちょっとしたミスで、大きなトラブルに発展したとします。大きな損害が発生しそうになった際、何の見返りも求めずに陰で尽力してくれた人がいたらうれしいものです。逆に、「私はこんなに大変だったのに！」とイライラしながら見返りを求められたらどうでしょう？あまりいい気持ちはしませんよね。

私利私欲は、何となく雰囲気や表情・目などでわかってしまうこともあります。純粋で真面目で純粋に仕事に向かっている人は、職場でも好意的に見られるのではないでしょうか。

自分の考えを持つことは大切なのですが、職場で好かれる人は相手の気持ちも大切にします。親身になって話を聞き、柔軟な発想で考えにこだわりすぎることがありません。しっかりと話を聞いた結果、相手の話が一理あると思えば自分の考えを変えることもあるでしょう。

自分の考えに間違いがあった場合には、誠実にミスを認め、相手に敬意を払うこともできます。職場で好かれる人には、こうした「自分が一番正しい」という変なプライド意識がないのも大きなポイントです。

職場で好かれる人の特徴は、どんな場面でも活かすことができる大切な要素ばかりです。まずは独りよがりになることなく、相手の気持ちや立場も尊重しながら、いい仕事をすることに努めてみましょう。

職場においても、ひとりの人間として誠実な対応ができれば、おのずとまわりに人も集まってくるのではないでしょうか？